Komisja wyłoniła sześciu kandydatów, którzy zmierzą się teraz z zadaniem finałowym. Do walki o 5 000 zł stypendium, gwarantowane, płatne praktyki w firmie Danfoss Poland oraz opiekę mentorską staną: Adam Kopacki (UW), Magdalena Ostrowska (UW) i Danuta Szymańska (Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa PW) - studenci z województwa mazowieckiego oraz Mateusz Goeck (PG), Jakub Tchórzewski (PG),i Maciej Cielątkowski (UG) - studenci z województwa pomorskiego.

Obok zakwalifikowanej do finału Danuty Szymańskiej z PW nasza Uczelnia w półfinale miała jeszcze dwie reprezentantki: Joannę Wojtyńską z Wydziału Instalacji Budowlanych, Hydrotechniki i Inżynierii Środowiska oraz Małgorzatę Gniwek z Wydziału Zarządzania.

W tegorocznej edycji programu, zadaniem kandydatów o profilu technicznym było przygotowanie analizy ryzyka montażu elektrycznych węzłów cieplnych zgodnie z metodyką FMEA oraz optymalizacja kontroli. Z kolei studenci kierunków humanistycznych musieli zaprezentować pomysły na strategię efektywności energe­tycznej dla gminy, która chce stać się zieloną wyspą energetyczną w kraju. Na zaprezentowanie pomysłu mieli 15 minut. Po tej części nastąpiła 10 minutowa sesja pytań od komisji konkursowej. Prezentacje półfinalistów były oceniane pod kątem kreatywności zaproponowanego rozwiązania, realności jego wdrożenia oraz poziomu wizualnej prezentacji, w tym umiejętności przedstawienia zagadnienia w ciekawy sposób.

Finaliści z woj. mazowieckiego i przedstawiciele komisji rekrutacyjnej/źródło: Danfoss

- Największym zaskoczeniem w tegorocznym półfinale była liczba prezentacji humanistycznych poświęcona budowaniu strategii efektywności energetycznej, ponieważ w ubiegłym roku zdecydowana większość uczestników skupiła się na rozwiązaniu problemu technicznego. Jak co roku wszyscy uczestnicy, będący już po dwóch etapach Akademii Danfoss, porządnie przygotowali się do konkursu. Dla jednych wyzwaniem była kreatywność rozwiązania, dla innych jego realność, ale dla wszystkich, zarówno dla półfinalistów jak i dla komisji był to czas na sprawdzenie akademickiego i praktycznego podejścia do prezentacji zadania. Mam ogromny szacunek do pracy, którą wszyscy uczestnicy włożyli w swoje prezentacje i udowodnili, że nie będąc jeszcze w naszej organizacji potrafią utrzymać standardy pracy, które uważamy za wartościowe - mówi Jakub Niemirka, przedstawiciel komisji rekrutacyjnej z Danfoss Poland.

Teraz przed finalistami kolejne wyzwanie - muszą przygotować multimedialne CV, w którym jak najlepiej zaprezentują siebie. Na jego podstawie oraz w oparciu o przygotowane przez specjalistów HR profile kandydatów, komisja rekrutacyjna wspólna dla obu lokalizacji, dokona wyboru trzech laureatów Akademii Danfoss.

Szczegóły dotyczące Akademii Danfoss można znaleźć na oficjalnej stronie programu www.danfoss.pl/akademia oraz facebook.com/DanfossAkademia, w Biurach Karier Politechniki Warszawskiej, Politechniki Gdańskiej, Uniwersytetu Warszawskiego oraz Uniwersytetu Gdańskiego.